一、 薪酬与激励机制
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试课机制
无底薪，每转化一名正式学员奖励提成 ¥50，激励不设上限。
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日常授课
固定底薪 ¥150/节 + 课消提成（按实到学员 ¥10/人 计入）。
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结算周期
实行月结制，每自然月 15日 准时核算并结算酬金。
二、 教学交付标准
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时长规范
单节课时共计 90 分钟，其中包含 10-15 分钟的课间休息时长。
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互动设计
每节课须设计至少 2 轮游戏（包含开场破冰环节及课中趣味游戏）。
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教学态度
秉承 鼓励式教育，重点培养孩子的舞台自信心与逻辑表达能力。
三、 时间规范
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课前准备
请提早 30 分钟 到达教室，完成教学器材准备及教学内容预演。
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课后还原
课程结束后预留 30 分钟 进行环境还原、物品归位及教学复盘总结。
四、 课后闭环
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闭环管理
授课当日内，须向班级服务群发送 课堂花絮视频 及专业 课程总结。
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家校沟通
保持对家长在线咨询的 及时响应，维护良好的导师职业口碑。
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活动参与
积极配合参与机构组织的 赛事、演出排练 以及现场带队陪赛工作。